邦芒为企业提供全风险外包服务，承接企业所有人力资源相关工作，包括员工的入职、培训、业绩考核等全过程，为企业提供一站式人力资源解决方案，帮助企业降低用工 风险、优化人力资源配置、提高运营效率。

用工周期  

入职期 :1、发布岗位、筛选简历；2、组织面试、背景调查

在岗期 ：1、员工培训、试用期管理；2、劳动关系、工资绩效 ；3、社保缴纳、待遇申领

离职期：1、离职手续；2、离职补偿；3、离职赔偿

合规管理

入职期 :1、招聘风险；2、劳动合同风险

在岗期 ：1、试用期风险 ；2、制度风险  ；3、调岗调薪风险；4、加班待遇风险  

离职期：1、补偿金风险（被动辞职） ；2、赔偿金风险（违法解雇）；3、赔偿金风险（违法解雇）

企业在选择外包模式时，需要考虑以下因素：

1、风险承担能力

企业应根据自身的风险承担能力来选择合适的外包模式。

2、成本效益分析

全风险外包可能成本较高，但风险较低。

3、业务需求

根据企业的具体业务需求和用工特点，选择能够满足企业需求的外包模式。

4、法律法规遵守

确保所选外包模式符合相关法律法规的要求，避免法律风险。

成都全风险外包服务就找邦芒，多年人力资源外包经验，能够帮助企业在降低成本、提高效率、风险管理等方面获得显著优势，同时让企业能够更加专注于其核心业务的发展，期待与您的合作。选择我们的全风险外包服务，您将获得专业的团队和卓越的服务质量。若有任何疑问请第一时间联系我们，我们会以最真诚的服务态度为您解决一切问题。